Si apre oggi la ventitreesima edizione del Career Day di Uniurb che, fino al 24 ottobre, fornirà a laureandi e laureati gli strumenti per affrontare con sicurezza il colloquio di selezione e avvicinarsi consapevolmente al mondo delle professioni. Martedì 22 ottobre l’evento consentirà, inoltre, ai nostri giovani di incontrare i recruiter delle 53 aziende e degli enti pubblici e privati presenti nelle sale del Collegio Raffaello, in Piazza della Repubblica 13, dalle 9.30 alle 17.30. Tra le molte realtà imprenditoriali prenderà parte all’iniziativa anche Valmex Group, azienda leader nella produzione di scambiatori di calore per il settore idrotermosanitario che, con un fatturato di oltre 100 milioni di euro, occupa più di 400 collaboratori negli stabilimenti marchigiani di Lucrezia di Cartoceto e Sterpeti di Montefelcino.
Gianluca Cignotti, Recruiting & Learning Specialist del Gruppo Valmex, nell’intervista che segue racconta le posizioni lavorative aperte e i requisiti della candidata e del candidato modello.
Ricordiamo che è possibile consultare il programma del Career Day 2024 cliccando qui.
Dottor Cignotti, le chiedo due aggettivi che descrivono il Gruppo Valmex.
Il primo aggettivo è “innovativo” perché, come Gruppo, investiamo continuamente in nuove tecnologie e soluzioni per poter essere sempre competitivi e offrire servizi all’altezza delle aspettative dei nostri clienti. L’innovazione è parte della nostra cultura e del nostro successo. L’altro aggettivo è “stimolante”, perché crediamo fortemente nella crescita e nello sviluppo dei nostri dipendenti. Offriamo, infatti, percorsi di formazione per l’aggiornamento costante delle competenze e un ambiente di lavoro che incoraggia l’iniziativa personale e la creatività, permettendo ai collaboratori di esprimere al meglio le proprie idee e di contribuire attivamente ai progetti aziendali. Il benessere dei nostri dipendenti è una priorità. Noi dell’ufficio HR siamo in prima linea in questo processo, e puntiamo a creare un contesto lavorativo in cui ci sia un corretto equilibrio tra vita privata e lavorativa.
Le chiedo anche due aggettivi per definire meglio la collaborazione Valmex-Uniurb attraverso il Career Day.
Direi “arricchente” e “strategica”. Arricchente perché la collaborazione tra il Gruppo Valmex e l’Università di Urbino va avanti da diversi anni e ha prodotto risultati concreti e di valore sia in termini di assunzioni, sia di sviluppo reciproco, considerando anche il forte radicamento nel territorio che ci unisce a Urbino. Strategica poiché questa partnership ci permette di accogliere in settori diversi giovani altamente qualificati, con abilità tecniche e trasversali in linea con le esigenze dell’azienda. Al contempo, perché ci dà la possibilità di contribuire allo sviluppo professionale dei neolaureati che con noi collaborano, offrendo loro percorsi professionali chiari e possibilità di crescita in azienda.
Quali sono le posizioni aperte proposte quest’anno da Valmex?
Quest’anno, siamo alla ricerca di profili junior nelle aree IT (Information Technology) e controllo di gestione: due settori che, anche a livello di ingresso, richiedono una solida formazione accademica. Quella da Junior IT Specialist è una qualifica chiave per il supporto all’infrastruttura informatica aziendale. Anche se si tratta di una posizione junior, trovare candidati con una buona base tecnica e competenze aggiornate nel mondo IT è sempre una sfida. Il mercato richiede, infatti, una preparazione eccellente già dalle prime fasi di carriera.
Lo stesso vale per il Junior Controller: cerchiamo giovani talenti capaci di affiancare i team nel monitoraggio delle performance. Anche in questo caso, la formazione in Economia, unita a capacità analitiche, è cruciale. Nonostante sia un ruolo di ingresso, richiede un approccio strutturato e attento, essenziale per sostenere la crescita dell’azienda.
Quali competenze deve dimostrare la candidata o il candidato che l’azienda cerca?
Cerchiamo candidati che sappiano lavorare in team, che abbiano un forte spirito di iniziativa, capacità di problem solving oltre che competenze tecniche specifiche per il ruolo. Per un It Specialist, ad esempio, la conoscenza di linguaggi di programmazione o, più trasversalmente, l’esperienza d’uso di strumenti di gestione dei progetti o di team working, sono fondamentali. Altrettanto importante è la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e la predisposizione ad apprendere nuove competenze.
Ci piacerebbe incontrare ragazze e ragazzi a cui brillino gli occhi e che abbiano voglia di mettersi in gioco. Per noi sono certamente importanti le abilità tecniche, che devono essere di un certo livello, ma la differenza la fa la persona. Ciò che ci colpisce è il carattere, la motivazione, l’ambizione.
Durante il primo colloquio, quali skills hanno permesso alla nostra neolaureata Chiara Serafini di accedere agli step successivi fino all’assunzione?
Chiara, da subito, ha dimostrato grande capacità di comunicazione e una solida preparazione tecnica, ma a farla emergere sono state l’attitudine a mettersi alla prova, la sua curiosità e la sua voglia di approfondire ogni aspetto del lavoro. Inoltre, ha dato prova di un’eccellente capacità di collaborazione che, per lavorare in team multidisciplinari come quelli della nostra azienda, è una caratteristica essenziale. Ne abbiamo apprezzato molto l’ambizione e al contempo l’empatia, ci è piaciuto il suo modo gentile e disponibile di porsi, fondamentale per lavorare in un ufficio che si occupa dell’amministrazione del personale. Quindi, il processo di selezione si è svolto molto velocemente: eravamo tutti d’accordo che fosse la candidata giusta.
L’azienda ha assunto altri laureati Uniurb?
Sì, negli ultimi anni abbiamo assunto diversi laureati provenienti dall’Università di Urbino. I tratti che li accomunano sono una preparazione accademica di alto livello e, in particolare, una forte capacità analitica. Gli ex studenti di Uniurb che abbiamo accolto si distinguono anche per le loro conoscenze tecniche, la predisposizione al lavoro di squadra e al problem solving, la capacità di adattarsi facilmente al contesto aziendale: tutte caratteristiche che li rendono perfetti per i nostri team.
Del resto, anch’io mi sono laureato a Urbino e so bene che le tante attività pratiche organizzate dai singoli corsi sono una palestra utilissima, che facilita l’accesso al mondo del lavoro. Invito quindi le laureate, i laureati dell’Ateneo e anche chi ancora studia a prenotare un colloquio con Valmex. Vi aspettiamo numerosi al Career Day!